Personalberatung
Unsere Branchenkompetenz wird Ihnen helfen, die Besten für Ihr Unternehmen zu finden.
In allen Branchen, in denen wir vertreten sind, verfolgen wir unablässig die Karrieren der „Besten“ und halten unsere Datenbank laufend auf dem neuesten Stand. Je nach dem Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position, greifen unsere Berater auf die wirksamste Suchmethode zurück. Dabei werden sie durch ein eigenes Research-Team während des Beratungsprozesses unterstützend begleitet.
Expertise
- Besetzung von Top-Management-Positionen (C-Level)
- Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten aus Vertrieb, Technik und Finanzen
- Unterstützung bei der Besetzung von Beirats- und Aufsichtsratsmandaten
- Social Media Research (XING, LinkedIn® Recruiter)
- Entwicklung und Einführung von leistungsorientierten Vergütungssystemen
- Training / Coaching
- Printkarriere - die branchenorientierte Karriereberatung

Was uns von anderen Personalberatern unterscheidet
Wir kennen die Branche und die Branche kennt uns. Wir sind mit einer Vielzahl von Führungskräften und Spezialisten gut vertraut. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wurde in den letzten 35 Jahren durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt. Unsere Klienten beauftragen daher nicht nur einen Personalberater; sie engagieren eine ganze Firma mit dem vermutlich größten Netzwerk in den Branchen Druckindustrie, Verpackungsdruck und Printmedien.
Ob eine Führungskraft ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist nicht allein eine Frage der fachlichen und technischen Fähigkeiten. Entscheidend ist, wie sie bisher konkrete Herausforderungen bewältigt hat. Hier werden Sie nur wenige Berater finden, die in der Lage sind, mit den Besten dieser Branche auf „Augenhöhe“ die Top-Themen der Branche zu diskutieren. Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.
Als Moderator zwischen Klienten und Kandidaten, leisten unsere Berater einen entscheidenden Beitrag in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen. Wir kennen die Erwartungen der Klienten und Kandidaten und sind so in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen. Ohne Interessenkonflikt können wir beide Seiten – Kandidat und Klient – lösungsorientiert beraten. In der Regel benötigen wir nicht länger als drei Monate, um eine Vakanz qualifiziert zu besetzen.

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