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Talent-Monitoring

Mit unserer Executive Search helfen wir Ihnen, die besten Fach- und Führungskräfte der Branche zu identifizieren. Doch woran lassen sich die Kandidaten mit dem "Best Fit" erkennen und wie gut kennen Sie das Potenzial Ihrer eigenen Mitarbeiter – vor allem Ihres Führungsnachwuchses?

Das Persönlichkeits-Potenzial messbar machen

Als hilfreiche Ergänzung zu den Informationen über das fachliche Know-how und das Branchenwissen von Bewerbern bieten wir unseren Kunden daher via Talent-Monitoring eine systematische Analyse der Persönlichkeits-strukturen an. Die aussagekräftigen Persönlichkeitsprofile unterstützen dabei nicht nur die Personalauswahl, sondern vereinfachen auch Entscheidungen der Personalentwicklung bezüglich der Investition in Mitarbeiter.

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Profilingvalues – das psychometrische Analyseverfahren

Als zertifizierter Partner der profilingvalues GmbH nutzen wir das gleichnamige psychometrische Verfahren, um aus dem individuellen Wertesystem der Kandidaten und/oder Mitarbeiter Schlussfolgerungen über ihre allgemein kognitiven und sozioemotionalen Fähigkeiten sowie ihre Entwicklungspotenziale zu ziehen.

Ermittelt werden dabei sowohl die individuellen Kompetenzen der Personen (KÖNNEN = faktisches Potenzial), als auch der Grad an Aufmerksamkeit, den die Personen ihren Kompetenzen aktuell widmen (WOLLEN = situatives Potenzial).

Daraus lassen sich schließlich Erkenntnisse über vorhandene Ressourcen, aber auch aktuelle berufliche und private Konflikt- und Belastungssituationen gewinnen, die Passung einer beruflichen Tätigkeit abklären und sinnvolle Entwicklungsschritte erarbeiten, um Diskrepanzen und Belastungen zu reduzieren.

Zudem bieten wir einen IST-SOLL-Abgleich der Kandidatenprofile sowie die Analyse von Team-Potenzialen.

Mehr Informationen zum wissenschaftlichen Background, dem Ablauf und den Einsatzmöglichkeiten unseres Talent-Monitorings finden Sie in unserer Broschüre.

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